2024 최저임금 시급, 세후 금액은?

안녕하세요. 오늘은 2024년 최저시급에 대한 이야기를 해보려고 합니다.

물가인상과 인력비용 상승으로 고물가 시대를 살고 있는데요. 올해 최저시급은 얼마나 올랐고 그동안 최저임금이 얼마나 상승했는지를 살펴보고 이야기해 보도록 하겠습니다.

2024년 최저임금 인상률 2.5%

2024년 최저임금 인상률은 2.5%로 결정되었습니다.

23년 대비하여 240원 인상되어 시간당 9,860원으로 인상되었습니다. 주 40시간 기준으로 노동하여 월급으로 수령할 경우 한 달 수령액은 2,060,740원입니다.

20년~24년 최저시급 (출처 : 네이버)

물가인상률 상승이 심해지고 기업이 부담하는 생산자 물가지수 상승으로 인한 인플레이션 방지를 위해 최저임금을 2.5% 밖에 올리지 못한 것 같습니다. 하지만 최저시급은 최하층 노동에 대한 수익으로 인플레를 정면으로 받는 서민들에게 물가 인상률보다 낮은 임금인상률은 가슴 아픈 이야기인 것 같습니다.

 

사실 현재상황에서 최저 시급을 크게 올리지 못한 이유도 있는데요. 그동안 인금 인상률이 큰 폭으로 올라서라는 설명도 있습니다. 2010년부터 최저시급 상승률을 살펴보면 2018~19년 문제인 정권에서 큰 폭으로 최저임금을 올려주었기 때문에 상승률을 조정한다는 의견도 있습니다.

2007년~2024년까지의 최저시급 인상률 (출처 : 네이버)

 

최저시급 2024년 세후 금액 계산은 여러 가지로 계산할 수 있습니다.

네이버에서 찾아서 계산하면 쉽게 계산할 수 있습니다.

 

임금계산기

네이버에서 제공하는 임금계산기

 

최저임금에 대한 추가 이야기

최저임금제는 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 목적으로 하며, 국가 경제의 건전한 발전에 기여하는 제도입니다. 한국에서는 1953년 '근로기준법' 제정 시 최저임금제의 근거를 마련했으나, 실제 시행은 1988년부터 시작되었습니다. 이 제도는 모든 사업장에 적용되며, 일부 예외를 제외한 모든 근로자가 대상입니다.

최저임금의 결정 과정은 고용노동부 장관이 최저임금위원회의 심의를 거쳐 매년 8월 5일까지 결정하고, 이후 고시하는 절차를 따릅니다. 이 최저임금은 다음 연도의 1월 1일부터 12월 31일까지 유효합니다. 결정 기준에는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동 생산성, 소득 분배율 등이 포함됩니다.

 

최저임금에 관한 법률 사항

최저임금을 준수하지 않을 경우, 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 최저임금 내용을 고지하지 않으면 100만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.
최저임금위원회는 근로자, 사용자, 공익위원 각각 9명으로 구성되며, 최저임금의 심의 및 결정은 이들의 찬성으로 이루어집니다. 매년 3월 31일에 심의요청이 시작되며, 전원회의를 거쳐 최종 결정은 6월 29일까지 내려집니다.
연도별 최저임금의 변화를 보면, 2010년 시간당 4,110원에서 시작하여 2024년에는 시간당 9,860원으로 점차 증가했습니다. 이는 근로자의 생활 수준 향상과 국민 경제의 건전한 성장을 목표로 하는 최저임금제의 의도를 반영합니다.

해당 내용이 지켜지지 않을 경우 노동법에 의하여 처벌받고, 노동자는 노동법의 보호를 받을 수 있습니다.

 

최저시급은 법에서 지켜주는 노동자들의 최소 가치를 보장해 주는 소중한 제도입니다.

2024 최저임금 시급과 세후 금액에 대해서 꼭 확인하고 법의 보장아래 정당한 노동을 하였으면 좋겠습니다.